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早くも3ヶ月を過ぎ.........

21年度もなんとか3ヶ月を過ぎました。

今年は不本意ながら新しいチームリーダーを2人増やしたのですが(※私的には単純に責任の分散化を図っても仕事の質は上がらないと反対したのですが)やはり今ひとつ新任リーダーの自覚を感じません。

考え方が常に硬直化している。
例えば、

突発的にスタッフが急病などで欠勤した場合、足りていないスタッフのままでその日一日を過ごしてしまうこと。(※早くに分かっているのであれば、代わりのスタッフを要請することはいくらでも出来るはずなのだが)更に、行事の企画なども雨天を想定していないため、雨が降ってもそのままの企画を押し通そうとして利用者に負担がかかる。などなど

そのばその時に応じたフレキシブルな対応や創造性というものが全く感じられないのです。
さぁ、これからどうやって彼らに“応用力”を学んで貰うか。またまた暫くは頭が痛い毎日になりそうです。
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どんぐり隊長

Author:どんぐり隊長
知的障がいの方の入所施設に勤めてはや20数年。入所型施設の意義は?あるべき姿は?施設に求められているものはなにか?職員(支援者)の存在価値や倫理は?を常に自問自答しつつ、日々の仕事で感じたことを平易に書き連ねてみたいと思っています。

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